靈活用工平臺(tái)-合肥靈活用工-安徽旺掌柜l團(tuán)隊(duì)

用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，企業(yè)靈活用工，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，靈活用工平臺(tái)，省工、省時(shí)、省心。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。
靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?
情形一:股東分紅個(gè)稅
某公司*人應(yīng)在收到股息分紅款后依法申報(bào)并為股東代扣代繳個(gè)人所得稅。但截止2019年底，公司并無該項(xiàng)收入的申報(bào)記錄，稅務(wù)機(jī)關(guān)后來發(fā)現(xiàn)這家公司股東存在少繳股息、紅利個(gè)人所得稅重大疑點(diǎn)，對(duì)此進(jìn)行稅務(wù)稽查。
根據(jù)個(gè)稅規(guī)定，合伙企業(yè)的股息、紅利所得不能并入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入，也不能彌補(bǔ)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)虧損。若僅是為了解決經(jīng)營(yíng)虧損，隱藏此次紅利所得，那么不能用此次分紅所得彌補(bǔ)企業(yè)虧損。
個(gè)人股東獲得企業(yè)利潤(rùn)分紅時(shí)，應(yīng)依法繳納20%的股東分紅個(gè)稅，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)不僅需要繳納*，企業(yè)所得稅及附加稅以外，靈活用工服務(wù)，剩余利潤(rùn)提出時(shí)也需要繳納20%的分紅個(gè)稅，這樣就增加了企業(yè)不少的*成本，面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
靈活用工
作為用工單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時(shí)、省心。對(duì)于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，合肥靈活用工，加以*培養(yǎng)，或者開點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。
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