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勞務派遣公司具體干什么的
勞務派遣公司具體干什么的1、勞務派遣，又稱勞作派遣、勞作力租借，是指由派遣組織與派遣勞工締結勞作合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞作合同聯系存在于派遣組織與派遣勞工之間，天津勞務派遣代理，但勞作力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。天津勞務派遣的明顯特征就是勞作力的招聘和運用別離。勞作派遣組織已經不同于職業介紹組織，天津勞務派遣，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當事人。2、簡略地講，勞作者與其作業的單位不是勞作聯系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞作聯系，再由該人才組織派到用人單位勞作，天津勞務派遣公司，用人單位與人才組織簽定派遣協議。勞務派遣亦稱職工租借，即用人單位根據作業實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的規范條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手法查找合格人員，經嚴格挑選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽定勞務租借（派遣）協議，派遣公司和被聘任人員簽定聘任合同。用人單位與派遣公司的聯系是勞務聯系；被聘任人員與派遣公司的聯系是勞作聯系，與用人單位的聯系是有償運用聯系。
天津勞務派遣合同的種類有哪些?
天津勞務派遣合同的種類有哪些？
勞動合同期限必須在2年以上
勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。
派遣企業單位與勞動者的關系：
1、天津勞務派遣公司與勞動者之間通過簽訂勞動合同，支付勞動報酬、交納社會責任保險、辦理認定和解除和終止勞動生產關系，雙方因履行自己勞動時間關系問題發生矛盾*屬于我國勞動爭議*，必須需要經過勞動仲裁前置程序。
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2、勞務派遣企業單位進行給勞動者造成嚴重損害的，勞務派遣單位與用工管理單位需要承擔連帶賠償責任。
3、天津勞務派遣公司人員應當與勞動者訂立兩年以上的固定資產期限勞動合同，按月支付發展勞動報酬;在被派遣勞動者無工作學習期間，勞務派遣單位管理應當按所在地人民對于政策規定的低工資制度標準，按月支付其勞動報酬。
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