人力資源培訓-國創人力資源公司(圖)
注重緩解結構性就業矛盾。就業領域存在結構性矛盾，根源在于勞動力市場的需求和供給錯配，人才培養結構不能很好適應產業結構調整的需要，甚至一定程度上落后于產業結構升級。盡管我國技能勞動者已超過2億人，高技能人才超過5000萬人，但在就業人口總量中的比例還不高。因此，要加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才，持續開展職業技能提升行動，健全終身職業技能培訓制度，多管齊下化解結構性就業矛盾。
大學生創業不要盲目跟風
我們都清楚創業的風險有多高，失敗又有多大，所以想要創業成功，無論是對于剛走出校門的大學生還是已經在職場摸爬滾打多年的職場人，都是不簡單的一件事。所以在創業的時候，切忌不要跟風，盲目選擇，要明白別人成功的模式，不代表著一定也適合你自己。
要清楚自己的創業目標以及規劃，人力資源培訓，了解創業的環境，看看自己創業優勢和不足，選擇適合自己的創業項目，腳踏實地一步步堅持下去，不斷提升與突破，踏出屬于自己的道路，方可通往成功的彼岸。
有序引導與支持新就業形態。隨著經濟逐步恢復，就業需求在擴大，靈活就業在增加。共享經濟、*帶貨、網絡零售等增加了新型就業，消費需求變化帶動新職業快速涌現，各地也在積*培育適應新就業形態的政策環境。但是新就業形態在催生新崗位的同時，也會帶來新問題。不斷完善制度環境，保護各方合法權益，方能實現新就業形態快速良性發展。
就業關系千家萬戶的福祉。擴大就業容量，提升就業質量，就能為我國經濟社會發展注入澎湃動能，更能讓有志向的人有事業，讓有本事的人有舞臺。
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