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勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動.
法律性質編輯在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。
第四章 勞務派遣特別規定第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。第三十二條 勞務派遣單位解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
六、固定搬運工與企業之間的關系。搬運工在現代城市中隨處可見，并且對某些企業來說是不可或缺的，如物流公司。物流公司為了提，往往與搬運工形成長期穩定的合作關系，具有招之即來，揮之即去的特點。此類用工在過去一直認為是勞務關系，因為它的確具有勞務關系的某些特點，人事代理，如不遵守企業的作息制度和其它規章制度，不按月領取工資等。但《勞動合同法》施行后，鎮江人事代理費用，此種用工形式將以“非全日制用工”受到該法的調整。企業與固定的搬運工可以訂立書面或口頭的勞動合同，鎮江人事代理，其勞動保護標準相比全日制勞動合同而言相對較低。如終止用工，企業不需支付經濟補償金。象這種用工形式的還有服裝廠剪線頭的“”，學生利用課余時間在外“勤工儉學”等，其處理方式與上同。
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