職業(yè)健康安全認(rèn)證-天津巖真企業(yè)認(rèn)證咨詢
職業(yè)健康安全管理體系的作用
職業(yè)健康安全管理體系的作用:
1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績(jī)效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段;
2.有助于推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行;
3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為,提高職業(yè)健康安全管理水平;
4.有助于消除貿(mào)易壁壘;
5.對(duì)企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益;
6.將在社會(huì)上樹(shù)立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。
iso45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)
iso 45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)概述
全新的iso 45001提供了一個(gè)框架以允許組織識(shí)別和降低職業(yè)健康與安全的風(fēng)險(xiǎn)從而來(lái)營(yíng)造一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。依據(jù)iso 45001標(biāo)準(zhǔn)建立和有效實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的組織,可以通過(guò)對(duì)以下要求的應(yīng)用,促進(jìn)組織整體職業(yè)健康安全績(jī)效的提高:
1. 發(fā)展和落實(shí)職業(yè)健康安全方針與目標(biāo);
2. 建立并實(shí)施相應(yīng)過(guò)程來(lái)考慮組織環(huán)境的影響、管理風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇以及合規(guī)義務(wù);
3. 識(shí)別可能導(dǎo)致傷害的運(yùn)營(yíng)危害和風(fēng)險(xiǎn),消除或控制以實(shí)現(xiàn)傷害化;
4. 提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
5. 建立并實(shí)施相應(yīng)過(guò)程來(lái)管理運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)義務(wù);
6. 強(qiáng)化管理層的支持力度;
7. 加強(qiáng)員工及員工代表的參與和協(xié)商。
iso45001標(biāo)準(zhǔn)與ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)相比較,具有如下特點(diǎn):
(1)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。iso45001標(biāo)準(zhǔn)主體結(jié)構(gòu)上采用了iso guide83所提供的管理體系標(biāo)準(zhǔn)的高層面結(jié)構(gòu)。 (2)包含的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理原理是一致的。但iso45001基于iso guide83確定的核心主題,職業(yè)健康安全認(rèn)證代理公司,增加了管理體系其他風(fēng)險(xiǎn)管理的要求。(3)iso45001標(biāo)準(zhǔn)基于風(fēng)險(xiǎn)管理及條款“4.1 理解組織及其環(huán)境”和“4.2 理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望”,取消了“*措施”的要求。 (4)都遵循了pdca(策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn))的管理科學(xué)的過(guò)程原理,職業(yè)健康安全認(rèn)證,且形成了管理體系過(guò)程結(jié)構(gòu)。但pdca與標(biāo)準(zhǔn)的框架關(guān)系不同,以及pdca各階段涉及的條款內(nèi)容也有變化。 (5)iso45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了“將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程”。 (6)iso45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了“支持職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果的組織文化”。 (7)iso45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了“工作人員(worker)協(xié)商和參與”。 (8)iso45001標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于ohsas18001標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)健康安全認(rèn)證*公司,在文字內(nèi)容方面做了較多的調(diào)整。這是基于國(guó)際范圍廣泛的職業(yè)健康安全管理體系實(shí)踐,以及通過(guò)廣泛征詢各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,盡可能修正、完善、補(bǔ)充職業(yè)健康安全*性內(nèi)容要求和管理體系相關(guān)內(nèi)容要求。
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