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團結就是力量
在軍營里經常可以聽到這樣一首歌：《團結就是力量》。歌中唱道：團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。這首歌曲唱出了團結所產生的巨大力量。在動物界中及富團體精神的代表：一個螞蟻的力量很弱小，但是它們卻能將是它們體重幾十倍甚至上百倍的食物從遠出抬回“家“中，靠的就是團體作業，聯合起來才有力量。
團隊合作意識是指團隊和團隊成員表現為協作合為一體的特點，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得的業績。力量和成功是相輔相成的。因此任何人只要擁有這項知識及能力—和諧地聯合個人思想的原則而發展出力量，就能在任何行業中獲得成功
團建的基本原則團建活動要提前籌備，提前通知，這樣方便大家安排個人時間團建活動方案，可列舉出幾種，讓大家選擇，這樣接受度比較高（選擇 2-3 種為佳）盡量組織參與成本低的團建內容，例如單純爬山這樣受累又沒啥意思的活動少組織團建活動半天時間為宜，午餐、晚餐加下午活動，不宜疲勞，張弛有度簡單的團建活動：請客吃飯，輕松愉快，也不占用太多時間獎勵型團建獎勵類團建不能代替獎金，指望通過搞團建來降低員工成本是沒用的，大家都是要吃飯過日子的太累的時候，不要搞團建，戶外拓展哪家好，先放假 / 倒休讓員工休息好，這樣團建效果才好重要的是玩的開心，把它按照約會、朋友聚會來組織就沒什么問題如果你是*，不要借機搞講話、打雞血那一套，會有反作用，戶外拓展多少錢，讓員工自己開開心心的玩，便可以自然的起到培養團隊感情的效果此類團建全憑自愿，尊重個人意愿，如果大家都不愿意來，說明你組織的團建項目本身不吸引人
團建的*不在，起不到建設意義的團建毫無意義。由于大多數國內企業的管理者，戶外拓展公司，沒有現代企業管理概念，又缺少實踐經驗，大多數的團建活動都是在瞎搞，為了團建而團建，嘉興戶外拓展，這時團建就成為實現管理者個人意志的形式主義。這類團建也是大家深惡痛絕的。
常見的令人討厭的團建類型：
經常占用員工私人時間，導致員工沒時間處理個人事務，缺少充足休息基于*的個人喜好設置團建內容，不考慮員工的接受程度以強迫員工做不情愿的行為取樂，美名其曰「*冰」、「突*自己的局限性」官僚主義嚴重，團建三小時，聽*廢話一個小時，團建變成滿足*個人情緒的活動充斥低俗內容，令員工感到不適、厭惡
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