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安徽可可法律給大家介紹中小企業(yè)合同風(fēng)險的表現(xiàn)形式
在中小企業(yè)迅猛發(fā)展的同時，其簽訂的合同數(shù)量也越來越多，由此產(chǎn)生的合同風(fēng)險也在不斷變大。中小企業(yè)因其靈活的經(jīng)營方式，企業(yè)法務(wù)外包，能夠把整體的法律風(fēng)險分散到每個具體的工作中去，使整體的損失降低，但是合同中的風(fēng)險無時無刻不在給中小企業(yè)帶來很多麻煩，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。
一些企業(yè)在合同簽訂之時就存在欺詐的動機。企業(yè)之間之所以要簽訂合同，就是為了通過雙方的共同履約來將合同中的內(nèi)容變成現(xiàn)實，否則合同就失去了原本的意義。但是部分企業(yè)在簽訂之時就隱瞞了自身的真實情況，有的是根本不具備履約的條件和能力，法務(wù)外包服務(wù)公司，有的是有能力但根本就沒有打算履約，這就是企業(yè)前期的調(diào)研和溝通不到位導(dǎo)致的。
合同與合同*的鑒別認定是怎么樣的
合同*是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同*的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同*的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。
1、明知自己并無履行合同的實際能力和，以騙取財物為目的，采取欺詐手段與其他單位、經(jīng)濟組織或個人簽訂合同，騙取財物數(shù)額較*務(wù)外包報價，應(yīng)以罪追究責(zé)任。個人有部分履行合同的能力或，雖經(jīng)過努力，但由于某些原因造成不能完全履行合同的，應(yīng)按合同*處理。
2、單位或集體經(jīng)濟組織，不具備履行合同的能力，而其主管人員和直接責(zé)任人員以騙取財物為目的，采取欺詐手段同其他單位或個人簽訂合同，騙取財物數(shù)額較大，給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，應(yīng)按罪追究其主管人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任。如果經(jīng)過對方索取，已將所騙財物歸還的，可以在量刑上從寬。
3、單位或集體經(jīng)濟組織，有部分履行合同的能力，但其主管人員或直接責(zé)任人員用夸大履行能力的方法，取得對方信任與其簽訂合同，合同生效后，雖為履行合同作了積*的努力，但未能完全履行合同的，應(yīng)按合同*處理。
企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動*的建議
企業(yè)要規(guī)避勞動*，需要企業(yè)內(nèi)部和外部共同做出相應(yīng)的改變。對于外部的環(huán)境，可能企業(yè)難以介入，但企業(yè)可以改變自己內(nèi)部的工作方式，來盡力減少*的產(chǎn)生。無論相關(guān)的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，在企業(yè)靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，蕪湖法務(wù)外包，并不是一定就會演變成勞動*，如果企業(yè)內(nèi)部能夠進行及時調(diào)解，將大大遏制*產(chǎn)生的數(shù)量。
企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該安排專人來負責(zé)相關(guān)的調(diào)解工作。對于員工的管理，很多企業(yè)都很重視，會設(shè)置相關(guān)的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創(chuàng)造出蕞大的價值。但是對于調(diào)解勞動矛盾這一方面，很多企業(yè)并沒有安排來負責(zé)調(diào)解，有一些矛盾雖然是員工和企業(yè)之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調(diào)解來把*扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應(yīng)的作用。
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