企業被員工仲裁要未簽勞動合同雙倍工資賠償
員工申請勞動仲裁要求企業支付未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，員工的訴求是否得到仲裁委支持，需要看下員工在企業的工作性質是什么，職務是什么，是勞動關系還是勞務關系，員工在企業的工作年限，工資標準和構成等等，直接會影響到企業在庭審上的答辯，影響仲裁裁決結果，具體案件具體分析，建議電話咨詢勞動法律師，提供專業法律意見。
格通律所是北京市知名的勞動法律服務律師事務所，本所律師團隊專注研究勞動法十幾年，處理勞動爭議案件達3000多起，代理企業勞動仲裁案件有十五年的實戰經驗。律所在仲裁訴訟方面形成了一套完整的體系，勞動仲裁、勞動監察、社保稽核、法院訴訟等流程駕輕就熟，代理企業方勞資爭議案件的數量穩居北京市前列，真正為企業降低用工成本，減少用工風險。
部分成功案例：
成功代理朝陽區某旅游咨詢公司勞動仲裁，被訴六萬多駁回全部請求
員工仲裁請求企業確認勞動關系并支付工資、提成及未簽勞動合同雙倍工資共計65862元。接案后，代理律師認真分析案情，充分準備證據材料，發揮良好庭審經驗，仲裁裁決駁回員工全部仲裁請求，企業對此結果非常滿意。
成功代理海淀區某建筑公司勞動仲裁，被訴6萬多元駁回全部仲裁請求
員工仲裁請求：1、確認與xx建筑公司存在勞動關系；2、xx建筑公司向其支付未簽勞動合同二倍工資差額63000元。接案后代理律師認真分析案情，充分準備各種證據材料，憑借良好庭審經驗，仲裁駁回陸xx全部仲裁請求。
