正規勞務外包-武漢江南世紀人力資源
因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關系上，企業與勞動力并沒有直接關系，對于員工的歸屬感企業一定要加以重視。雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業方面的發展。
企業在進行勞動人事外包服務選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，好選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
建筑企業接受服務區別
建筑企業接受勞務分包可按規定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。
*
勞務派遣合同非*應稅憑證，不征收*。建筑工程施工過程中的勞務分包合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的*。
工程項目的執行是選擇用勞務派遣公司，還是選擇勞務分包，現在大家都明白了嗎。合理運用這兩種勞務方式，對工程施工起到事半功倍的作用。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
開具
勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具，正規勞務外包，差額計稅方式下，差額部分開具普*，其中選擇差額*的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房的費用，不得開具*，可以開具*。建筑勞務分包不可以差額開*，自行開具或者稅務機關代時，應在的備注欄注明建筑服務發縣（市、區）名稱及項目名稱。
正規勞務外包-武漢江南世紀人力資源由武漢江南世紀人力資源集團有限公司提供。武漢江南世紀人力資源集團有限公司位于武漢東湖高新光谷大道國際企業中心文昌樓b303室。在市場經濟的浪潮中拼博和發展，目前江南世紀在勞務輸出中享有良好的聲譽。江南世紀取得全網商盟認證，標志著我們的服務和管理水平達到了一個新的高度。江南世紀全體員工愿與各界有識之士共同發展，共創美好未來。
