安徽鑫動力|*(圖)-企業內訓機構-合肥企業內訓
不少企業采取委托內訓的辦法 這樣做容易將內訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈1魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體系。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。
企業內訓的重要性：
借用外腦，獲取外部信息：相比內部培訓師，外部培訓師在培訓經驗、行業信息、知識等方面擁有比較優勢。所謂“外來的和尚好念經”，正是這個道理。外部培訓師往往能夠結合他們的視野，為企業提供1新的外部知識。另外，企業內訓定制，因為是局外人，外部培訓師還能夠相對客觀地指出企業存在的問題。這是內部培訓師比較忌諱的環節。
企業內訓要先組織診斷。診斷公司現狀及其所處的發展階段，找出現有的管理問題，為了解決現有的管理問題，定制企業內訓，各級管理者應該具有什么樣的勝任能力;同時明確公司發展戰略和事業計劃，為了完成公司的發展戰略和事業計劃，合肥企業內訓，人力資源應該具有什么樣的勝任能力，應該如何提升。根據培訓需求，針對性的設計培訓課程，配置師資，制定培訓規劃。培訓課程開發體系建立，內外培訓師隊伍建立與整合。
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