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我國20世紀(jì)70年代末開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣，當(dāng)時主要是機(jī)構(gòu)出于國家安全考慮而向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。80年代中期，一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，90年代以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深入推進(jìn)，翔安區(qū)普工，在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣和與之相關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞務(wù)派遣等，電子廠普工，這些勞務(wù)派遣或者因?yàn)樯婕暗念I(lǐng)域有限或者存在的時間具有過渡性階段性的特點(diǎn)，未引起輿論界的關(guān)注。但在我國下崗職工安置工作的終結(jié)后，隨著我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，工廠普工，勞務(wù)派遣的發(fā)展異常迅速，一些地方法規(guī)允許由人事部門主管的人才中介機(jī)構(gòu)經(jīng)審批可開展“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”業(yè)務(wù)，另一些諸如保安公司、清潔公司等企業(yè)亦兼從事派遣活動，勞務(wù)派遣企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)在全國各個省市，通過勞務(wù)派遣的方式就業(yè)的員工數(shù)量以驚人的速度在增長。 次數(shù)用完api key 超過次數(shù)限制
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、各種時間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [2] 隨著1995年《勞動法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“*”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。 次數(shù)用完api key 超過次數(shù)限制
企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用。
古代的工作一般由衙役們來做。但是朝廷有名額限制，每個衙門正經(jīng)編制是固定的。但是事情還是要辦，所以就出現(xiàn)了幫役和白役，這些人沒有編制，實(shí)際上就是現(xiàn)代意義的。 [2] 清代的編制則是按照《服役全書》規(guī)定，急招普工，一般州縣大致就數(shù)十到一百人，大縣則有上千至數(shù)千人。到后來皇帝下詔書，編制衙役不夠用，各官府也可自行增雇。清朝時全國地方吏役人數(shù)當(dāng)在兩百萬左右，其中大部分是“白役”，即。 次數(shù)用完api key 超過次數(shù)限制
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