廣州打勞動爭議仲裁訴訟勝訴率高的律師

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業化的勞動糾紛法律服務。極大限度的維護委托人合法權益是我們孜孜以求的目標。
勞動糾紛法律知識：
公司被員工申請勞動仲裁怎么辦？
被員工申請勞動仲裁怎么辦
用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機構答辯，并且提供相關證據證明用人單位沒有侵權。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
根據人民法院分析
企業敗訴的主要原因集中在以下幾點：
1、用人單位未及時或者根本沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，因簽訂書面勞動合同為用人單位的法定義務。如未簽訂書面勞動合同，只要勞動者一起訴，用人單位就得向勞動者支付二倍工資差額。
2、用人單位設立的規章制度未履行合法的公示程序或者未向勞動者告知，導致設立的規章制度對勞動者不具約束力。
3、用人單位違反法律規定迫使勞動者提出辭職，在勞動者提交了相應證據予以證實的情況下，用人單位就得向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
4、用人單位未能舉證證明辭退勞動者具有充分的事實和理由，在此情形下，一般認定為用人單位違法解除勞動合同，因而導致敗訴。
5、用人單位存在未足額支付工資、高溫補貼，未足額繳納社保、公積金等情形。
法官支招：
建議企業建立、健全和規范企業的經營管理制度，在與員工建立勞動關系時嚴格依照法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同，如期足額支付員工工資、補貼及各項稅金；對企業設立的規章制度，應當依照法定程序進行公告和向員工告知，不能因企業小、員工少或者覺得程序繁瑣就省略。
律師建議：勞動爭議是企業運營中不可避免會發生的事情，當員工維護自己權益時，企業也有權利獲得自己應得的保護，或者規避一些不必要的麻煩。勞動仲裁的產生就可以是這樣的情況，它是勞動者對具有爭議的內容向法院申請仲裁企業，而在這個過程中不僅具有復雜的程序，勞動仲裁對企業的管理、權威樹立等方面在一定程度上都會產生影響。
首先，根據通知，到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。領取法律文書后建議咨詢有經驗的律師。
其次，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
再次，制定應訴策略及應訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見
下一步，提前準備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。
主要提供下列法律服務：
勞動爭議案件的仲裁、訴訟律師服務：
確認勞動關系糾紛，單位不簽書面勞動合同糾紛，因單位未繳社保所引發的勞動糾紛，(解除變更續簽勞動合同)經濟補償金、經濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，工資加班費提成等糾紛，競業禁止糾紛，工傷賠償，職業病賠償等勞動爭議仲裁訴訟案件代理。
勞動糾紛非訴訟法律服務：
1、企業規章制度的完善和清理；
2、企業勞動用工法律文件（例如勞動合同、競業禁止協議等）的起草、審查、修改；
3、企業重組、并購、分立時員工安置方案的制訂或審查；
4、企業裁員方案的制訂或審查；
5、企業破產或清算程序中員工安置方案的制訂或審查；
6、工會法律服務；
7、集體合同談判法律服務；
8、工傷事故處理、賠償談判；
9、企業法律顧問服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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