北京編制勞務(wù)派遣項目商業(yè)計劃書

勞務(wù)派遣（labor dispatch）又稱人力派遣，是由勞務(wù)公司與勞工訂立勞動合同，把勞工派向用工企業(yè)，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的事實發(fā)生于勞工與用工企業(yè)之間，用工企業(yè)向勞務(wù)公司支付服務(wù)費，勞務(wù)公司向勞工支付勞動報酬。
從事勞務(wù)派遣需要《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)。《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣用工對于企業(yè)來講有很多好處：
（1）有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
（2）有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求。
（3）有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
（4）有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險。用人單位由于種種原因?qū)е麓蟛脝T，正式員工解除勞務(wù)合同需要一筆經(jīng)濟補償；而對于勞務(wù)派遣人員，由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。
（5）有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負面影響，勞務(wù)公司專門性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。
（6）有利于用工單位人力資源部門有效運作。勞務(wù)公司對用人單位有監(jiān)督的作用，勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專門功底和勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的，對用工單位的人力資源工作能起到顧問和指導(dǎo)的作用。
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商業(yè)計劃書（business plan）在編制之前，一定要搞清楚企業(yè)本次商業(yè)計劃書的目的，與創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)的一把手進行詳細的溝通，因為同一個企業(yè)在同一時間的同一個項目，如果其要實現(xiàn)的目標不一樣，其寫出來的報告可以大相徑庭，因此在編制商業(yè)計劃書之前，必須和企業(yè)主要負責(zé)人進行詳細溝通，把握企業(yè)的真正目標。