香港公司薪俸稅的詳細解釋
我們都知道香港公司注冊成功后，做賬報稅也是一個必不可少的管理環節，做賬報稅也是維持香港公司正常運營的重要條件。雖說香港奉行“低稅率、鼓勵營商”的政策，但是在稅務管理方面，香港監管十分嚴格。香港公司薪俸稅是香港重要的稅種之一，薪俸稅基本含義薪俸稅是直接稅中的入息稅，是納稅人為在香港工作所賺取的入息所繳交的稅款。
香港薪俸稅的繳納對象
根據《稅務條例》規定，在香港大部分因擔任職位、受雇工作或收取退休金而獲得入息的人士，均須繳納薪俸稅，條例中所指的收入必須于香港產生或來自香港。所以，與香港公司或在香港營業的公司簽署了雇傭合同，并且主要工作地點在香港，所獲得薪水均需要繳納薪俸稅。
香港公司適用薪俸稅的收入有哪些
適用“薪俸稅”繳稅的收入包括：董事收取的董事酬金，雇員收取的薪金、工資、傭金、小費、花紅及額外獎賞、雇員福利，退休人員所收取的退休金等各項收入，這些收入均列入征稅收入中。在某些特殊的情況下，雇員的全部職責均在香港以外的地區執行；或者是跟海外或者內地公司簽署的雇傭合同，一年之中有部分時間在香港工作，原則上該雇員的收入應按在香港工作的時間比例在香港繳納薪俸稅。
香港薪俸稅的申報時間
香港薪俸稅的納稅時間是每年的4月1日至次年的3月31日，雇員需就此期間的全部收入向稅局申報，如果不按時交納薪俸稅是會產生一定影響。每年的3月31日納稅年度結束之后，稅局會向每一家公司發出ir56b表格，該表格用來申報該公司每一個員工上個納稅年度從該公司獲得的全部收入，公司需在一個月之內填寫表格并寄回稅局。
香港公司沒有實際辦公地點不需交納薪俸稅
就香港薪俸稅而言，雇主和雇員都有申報義務，很多投資者在注冊香港公司后，往往因為在香港沒有實際辦公地點，所以忽略了薪俸稅。薪俸稅的入息評稅情況分為“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”兩種，如果企業雇員從事的是“香港受雇工作”，那么雇主需要全數如實上報，如果企業雇員從事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如實進行申報，因為稅局會根據雇員每一課稅年度在港逗留天數來進行評稅。
