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近幾年，我在企業做調研時，關注的就是組織是否具有面向未來的屬性和能力。如果企業不具有面向未來的屬性和能力
，就會在行業發展的過程中被淘汰出局。比如從零售業商業模式的調整中，可以看到組織面向未來屬性的重要性。比如，廣州有一家的百貨公司方大
廈”，曾經被譽為廣州的標志。后來，隨著沃爾瑪和家樂福進駐廣州，出現了新商圈和新商業模式，“南方大廈”就此退出了舞臺。同樣的情形還發生在多個城市
，老牌百貨公司因為無法跟上消費者、行業與技術的變化，漸漸失去了往日的光彩。
這個案例從另一個度告訴我們，即便在今天是很強大的公司，但他們如果沒有指向未來的能力，也無法逃脫被淘汰的結局；即便在今天是很弱小的公司，如果他們能創造有關未來的可能性，也會具有成長壯大的可能性。就像當年柯達申請破產時，德國傳媒都驚呼：在科技面前，沒有人高高在上，因為時代會淘汰落伍者。所以在企業成長過程中，者一定要理解這一點，即需要組織調整坐標指向未來。
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