日結暑假工-員源人力(在線咨詢)-洛江暑假工

（一）非全日制用工根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。2.對于終止用工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。3.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.在勞動報酬方面，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的低小時工資標準。5.非全日制用工勞動報酬結算支付周期長不得超過十五日。
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根本就拿不到錢，總是一拖再拖，導致自己幾個月都沒有一分錢收入，后老板還可能會跑路，這種事情應該已經(jīng)不是一次發(fā)生了。一旦老板跑路，那么自己損失的可就是幾個月的勞動，如果換成小時工，那么薪資都是一天結算一次。就算老板突然反悔，自己也只是損失一天的勞動而已。
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這就是當下職工的真實寫照，其實員工的要求并不是很高，他們只想拿到自己該有的錢而已，電子廠暑假工，不要求你多給，但只要求你能夠按時發(fā)放工資。小時工的出現(xiàn)，洛江暑假工，不僅可以讓企業(yè)的運營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。
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