揚(yáng)州希林燈具公司

希林公司的企業(yè)文化是為了解決兩個(gè)核心問題：員工為什么要選擇并愿意繼續(xù)留在希林公司？客戶為什么要選擇希林公司并愿意繼續(xù)選擇希林公司？我們認(rèn)為，企業(yè)生存與發(fā)展的根本問題，就是這兩個(gè)看似簡單的問題。

　　經(jīng)歷了產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略、服務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、管理領(lǐng)先戰(zhàn)略之后的希林公司、面對的是金融、證券及IT行業(yè)的風(fēng)起云涌，面對是WTO帶來的機(jī)會(huì)新大陸的生機(jī)盎然和群狼共舞的挑戰(zhàn)。面對這樣巨大的機(jī)會(huì)和同樣巨大的風(fēng)險(xiǎn)，我們確信，我們一直以來非常注重的人文因素將是未來競爭至關(guān)重要的砝碼，文化領(lǐng)先才是真正的領(lǐng)先，文化領(lǐng)先才能確保恒生持續(xù)的成功、恒久的成功。